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Frauen erhalten im Ruhestand weniger Pension

Der Gender Pension Gap

Frauen bekommen in Österreich rund 40 Prozent weniger Pension als Männer.

Im Jahr 2021 haben Männer in Österreich durchschnittlich 1.847 Euro brutto pro Monat an Pension bezogen, Frauen dagegen nur 1.139 Euro. Das entspricht einem Unterschied von 708 Euro oder 38,3 Prozent.

Dieser Unterschied wird als Gender Pension Gap bezeichnet und ist auf mehrere Faktoren zurückzuführen, darunter:

• Frauen verdienen im Durchschnitt weniger als Männer.
• Frauen arbeiten häufiger in Teilzeit oder unterbrechen ihre Erwerbstätigkeit für die Kinderbetreuung.
• Frauen gehen früher in Pension als Männer.

Auswirkungen des Gender Pension Gap

Der Gender Pension Gap hat erhebliche Auswirkungen auf die finanzielle Situation von Frauen im Ruhestand.

Frauen haben ein höheres Armutsrisiko im Alter, da sie weniger Ersparnisse und eine geringere Pension haben.

Sie müssen außerdem mit einer höheren Lebenserwartung rechnen und haben daher einen größeren finanziellen Bedarf im Ruhestand.

Maßnahmen zur Schließung des Gender Pension Gap

Es gibt eine Reihe von Maßnahmen, die ergriffen werden können, um den Gender Pension Gap zu schließen, darunter:

• Equal Pay: Sicherstellen, dass Frauen und Männer für die gleiche Arbeit gleich bezahlt werden.
• Flexible Arbeitszeiten: Ermöglichen, dass Frauen ihr Erwerbsleben und ihre Familienpflichten besser vereinbaren können.
• Höheres Pensionsantrittsalter für Frauen: Angleichung des Pensionsantrittsalters für Männer und Frauen.
• Pensionssplitting: Ermöglichen, dass Paare ihre Pensionsansprüche teilen können.

Equal Pension Day

Der Equal Pension Day ist ein symbolischer Tag, an dem auf den Gender Pension Gap aufmerksam gemacht wird. In Österreich fällt der Equal Pension Day in diesem Jahr auf den 19. Oktober.

An diesem Tag fordern Gewerkschaften und Frauenorganisationen Maßnahmen zur Schließung des Gender Pension Gap.

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